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但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使有些不求上进的懒虫做点正经的工作 ，也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。在每个 商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献 的员工，同时也吸引新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不 景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人，都被摈 弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只 保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西亚的人。
我认识一个极为聪明的人，他没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价 值，因为他老是疯狂地怀疑他的雇主在压榨他，或存心压迫他。他无法下命令，也不敢接受 命令。如果你要他带封信给加西亚，他极可能回答：“你自己去吧。〃
当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但 是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作 ，他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果 没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。
我是否说得太严重了？不过，当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话— —在成功机会极小之时，他们鼓舞别人的力量，终于获得了成功；但他从成功中所得到的也 许是一片空虚，除了食物外，就是一片空无。我曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，我 知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪 婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给 加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾 一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为 了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市 、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。
世界上极需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。
阿尔伯特·哈伯德的商业信条
我相信我自己。
我相信自己所售的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助手。
我相信美国的商业方式。
我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们。
我相信真理就是价值。
我相信愉快的心情，也相信健康。我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。创造 价值回报就会自动涌来。
我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里 最伟大的单词是“自信”。
我相信自己每销售一件产品，就交上了一个新朋友。
我相信当自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到 他也很愉快。
我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
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