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类似农夫这样漫无目的的行为，在工作中每天都在发生。很多人，其实根本不知道自己的精力应该聚焦在哪些方面，我们的时间因为失去目标，而被随心所欲地浪费了。很多管理者是典型的业务员心态或工程师思维，只知道按照自己的兴趣去做事，而忘记了他应该承担的责任。做加法就是往工作最需要的地方使劲，而不是东一榔头西一棒子，像无头苍蝇一样团团转。
所谓做减法，就是有所少为。减少那些你不太胜任的工作。
有些工作你可以做，但不能做到最好，不能有效发挥你的优势，类似这样的工作，能减则减。很多人有一种将就的心态，为了获得可观的薪水，做着自己不太喜欢的工作。我不赞成大学生创业，因为老板这个职业，绝大多数人都很难胜任。有这样一种说法：“世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。——前者成功了叫老师，后者成功了叫老板，两者都成功了叫老婆。”在一个你不太胜任的岗位上勉为其难，是一种痛苦，职场人应切记。
所谓做乘法，就是有所多为。说得直白点，就是“做你最拿手的菜”。
一个人最擅长做的工作，就是他的名片。每个人的兴趣、天赋是不一样的。有的人天生是谋略家，那适合去做老板的幕僚；有的人是销售高手，那应该去一线拼杀；有的人属于工程师类型，那应该去搞研究。每个职位代表着一种独特的专业优势，需要不同的角色和岗位能力去匹配，一个人的职业规划。应该向能发挥自己潜能和优势的方向延伸。
有一次，我看了一个电视节目，讲的是老虎和狮子谁更厉害？狮子被人称为“非洲霸主”，老虎则号称“兽中之王”，都是大名鼎鼎的超级猛兽，他们居于食物链的上游，一个在草原，一个在森林，彼此不照面。让老虎和狮子相争，这个很难发生的场景，却很吸引人，两个“终极杀手”之间的竞争，谁会胜出呢？科学家们根据各种数据推测以及电脑模拟，如果在体能各方面相对同等条件下，老虎和狮子相争，狮子胜出的概率最高。为什么呢？原来，老虎喜欢单打独斗，它的突袭能力强，而狮子则是团队猎食，它们的实战经验多。在一个狮子兵团中，狮子能掌握更多的实战技巧，而老虎则要逊色一些。
这个节目给了我深深的震撼。群体协作是强大的象征，一个人要放大他的优势，最有效的办法就是在一个优秀的团队中获得足够多的实战经验。这也是为什么在一个大平台上，往往更能容易提升一个人的能力。我们要为自己的优势锦上添花，那我希望你尽快加入到一个优秀的团队中去。
所谓做除法，就是有所不为，就是要剔除那些影响你奔跑的赘肉。
我有一个哥们，为人忠厚老实，原来在出版社做编辑，因为文字功底好、工作踏实，出版社领导提拔他做编辑部主任，一开始坚辞不受，后来耐不住领导的思想动员，勉为其难当上了编辑部主任。在这个职位上，他干得很辛苦，但也很称职。不久，上级机关来人找他谈话，要他出任机关办公室主任。他很犹豫，但还是答应了。一方面，办公室主任是个人人羡慕的肥缺，他也想在事功上有所作为；另一方面他又担心自己的适应能力。办公室主任也叫“什么都管主任”，既要协调上下关系，又要搞好后勤服务，很多时候，还要处理复杂的人际关系。而这都不是他的强项。几年下来，在这个职位上，他是苦不堪言。离自己熟悉的业务工作越来越远，行政工作他也力不从心，进退两难，
职场中，总有一些工作，是你无法胜任的。放弃那些你根本不能胜任的工作。如果你确实努力了，还不成功的话，那就不是你努力不够的原因，恐怕是努力方向以及你的才能是否匹配的事情了。这时候最明智的选择就是赶快放弃，及时调整，及时调头，千万不要在一棵树上吊死。
亲爱的职场达人，以上所讲的“加减乘除法”，是我在二十多年的职业履历中，逐渐总结出来的一点经验。我始终坚信，我们每个人都有一个最佳才能区，一增一减、才能放大你的能量；一乘一除，才能扩展你的心量。只有会定位的人，才懂得选择。
【强人强语】
※很多求职者与其说是找不到工作，不如说是找不到自己。
※如果你在一个路口走错一步，最多时需要多走四个路口来纠错。正因为我们是小人物，在事关职业发展的大问题上，更要少走弯路，小虾米更要“站步高，留步宽”。
※所谓职场人的自我定位，说白了，就是知道自己几斤几两，目前在职场中是个什么角色，将来要成为一个什么样的角色。人生就像一场戏，什么角色演什么戏！
※群体一致是强大的象征，一个人要放大他的优势，最有效的办法就是在一个优秀的团队中获得足够多的实战经验。
※我们每个人都有一个最佳才能区，一增一减、才能放大你的能量；一乘一除，才能扩展你的心量。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（1）
在任何一个组织，拥有鲜花和掌声的，永远都是一小部分人。有人说：“我们都是职场的小人物，在单位无权无势，每天忙忙碌碌，兢兢业业地工作，干出的成绩是上司的，出了纰漏，最先倒霉的却是我们。”也有人说：“现在的生存压力多大呀，每天面对工作，我都战战兢兢。遇到个好上司，还有升职的机会；要遇到一个不通情理的老板，不给穿小鞋就不错了。”……我想，这些抱怨都是职场中的真实状态，但是滴水见阳光，一朵花里能看到天堂，在不同的人眼里，往往有不同的世界。一些人的抱怨，却是另外一些人的机会。
诚然，我们每个人都是或曾经是职场的小虾米，但是小虾米就不能成长为大白鲨吗？通货膨胀、房价飙升、升迁渺茫、涨薪不力……年轻一代的生存压力确实很大，那我们为什么不化压力为动力，积极地去改变自己，适应现实呢？我亲爱的读者朋友，我们生活在一个传统价值崩溃、选择多元、理念变革的时代，我们不应该迷失在这个时代中，我们应该学会选择——或者放手？或者放手一搏？
其实，学会选择并不是一件容易的事。心理学家曾做过这样一个试验：在召开会议时，先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。人们大都不愿轻易改变自己认定的东西，然而，人们总是对现在不满，而对未来充满了期待。你总会发现职场人的这样一种心态：让人遗憾的工作，只有一个——现在的工作；让人期待的工作，也只有一个——下一个。
寻求改变，还是不改初衷，这是职场人永恒的矛盾。我们总是生存在放手，还是放手一搏的困境中。下面这个小故事，或许能给大家一些不一样的启发。
统计学家卡奈曼做过这样一个测试：他在两个大罐子里，装了两种球。其中一个里面有10个球，9个白色、1个红色，另一个罐子里有1000个球，其中58个是红色，942个是白色，这些球的手感都是一样的。卡奈曼制定了游戏规则：每个人可以把手伸进这两个罐子中的一个，摸取一次球，如果摸到红色，就奖励1000块钱。
他请了很多人来完成这个测试。结果是大多数人都选择把手伸进了那个装着1000个球的罐子里，而实际上在这个罐子里摸到红球的概率要比另一个罐子小得多。
大多数人为什么倾向于这样一个低概率、低收益的选择呢？原来，大多数人只注意到了，58比1大得多。很多时候，我们做出选择，都是凭自己的感觉，而人的感觉往往并不准确。很多大家都认为对的事情，恰恰是不对的。真理总是掌握在少数人手中。职场也是如此，我们应该理性地去选择，而不是跟着感觉走。我们大部分人做不了老板，只能成为职业经理人。选择一个公司或者老板，就是你职业生涯的一次投资。很多人总是很容易被外在的好处所吸引，薪水的高低、职位的大小，容易使我们失去判断力。小虾米何以能成为大白鲨？就是在一个恰当的时刻，做对了选择。这个选择就是他进入了一个有发展前途的公司，或者跟了一个知人善任的好老板。
也许有人会说，不是我不会选择，而是我不能确认我的选择是否是对的。的确，运气也是人生的一部分。很多人的担心，其实是害怕未来可能的失败。然而，我要告诉大家，如果把你的选择看做一次投资，那请不要害怕投资失败，因为失败了也是资本。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（2）
亲爱的职场中的朋友们，我经历了大大小小几十场惨烈的商战，我不敢说，我没有犹豫过，但我敢说，每次面临选择，除了相信自己的判断之外，我都是在和命运赌博。如果失败之后还能呼吸，那为什么不从头再来？如果挫折之后心有未甘，那为什么不收拾行装、继续出发？如果遭受打击了还能承受，那为什么不继续努力？不要轻言放弃，因为忍耐的下一秒，或许就是成功；不要害怕坚持，因为没有人愿意一辈子都在错过。
无论如何，如果你做了一个“艰难的决定”，那就为你这个决定坚持下去。放手之后，就要放手一搏！在你放手一搏的过程中，下面这些建议，或许对你有用。
第一、不用怀疑自己的能力。
是的，我们是微不足道的小人物，但是，小人物也有价值。小鸟可以帮助狮子吗？当然可以。因为它飞得高看得远，可以帮狮子看清前行的路。人们常说：“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，换个角度想想，没有癞蛤蟆，天鹅也会寂寞的。很多人担心自己经验不够、能力不行，这种想法大可不必，福布斯富豪榜上的人，初入职场时一样没有经验。那些生活在社会最底层的人，一样有很多人取得了非凡的成就。你难道不能吗？
第二、不要害怕犯错误。
谚语说：“常再河边走，哪能不湿鞋？”同样的道理，常在厨房走，哪能不切手？工作中犯错是必然的。重要的是我们如何面对错误——你可以犯错误，但不能没进步。那些曾经是或现在仍是小虾米的朋友们，当你一无所有的时候，你有什么可怕的。人生最大的力量，就是豁出去的力量，爱拼才会赢。
第三、不要去指责别人。
从我的经验来说，判断一个人是否成熟，就看他能否真正地读懂人性。
有这样一个小故事。
一位家庭主妇给客人端上米饭，客人称赞说：“这米饭真香！”
主妇兴奋地告诉客人：“是我做的。”
客人吃了一口，又问：“怎么糊了？”
主妇的脸色骤变，赶紧解释道：“是孩子他奶奶烧的火。”
客人又吃了一口：“还有砂子！”
主妇又答：“是孩子他姑淘的米。”
人性中总有拈轻怕重、趋利避害、好逸恶劳的一面。如果在工作中，你的领导推卸责任，你的同事推三阻四、你的下属另觅高枝，请不要轻易地去指责他们，因为，这种情况，在你身上也有可能发生。做好你自己的事，才是最重要的。
第四、不要忘记让自己增值。
每个人都有自己的优势，谁如果拿自己的短处去和别人的长处竞争，那一定是白痴。的确，一个人只有发挥自己的优势，才能做成事。但是，谁如果忽略自己的劣势，那一定会坏事。
我有一个朋友，是做服装生意的老板。这位哥们创业的时候，小学文化程度，对企业经营，几乎一窍不通。有一天，税务局来查帐。他很紧张，因为不懂财务制度，查出了很多问题，也闹了很多笑话。没办法，他开始努力学习财务；又过了几年，他的企业规模做大了，有人又告他品牌侵权，他只好硬着头皮打官司，于是他又去钻研法律；随着企业规模越来越大，他的公司又开始做外贸，他又不得不学习外汇知识。这么十几年折腾下来，现在，他公司的销售额也有十几亿，而他也从小学文化程度，成为业内专家。
中国的第一代企业家，创业的时候，大部分都是白手起家，遇到什么问题，就解决什么问题。他们既要懂生产，又要会销售；既要善于经营，又要精于运作。他们靠什么成功？就是既发挥优势，又不忽略劣势。其实，从现代人力资源的角度来看，我们每个人都应该有一种才能增值的理念，职位需要什么样的能力，就应该及时学习什么样的知识。你可以是某个专业领域的高手，但你必须在其他领域拥有基本的知识。
第三章 小虾米如何变身大白鲨？ 放手，还是放手一搏？（3）
职场中的很多人，都在不断强化自己的长处，这没错，但是，也希望你能关注一下自己的短处，尤其是影响你长处发挥的那些短处。
第五、不要有太高的期望值。
每个职场人，都对自己的未来有期待，升职加薪，抑或成为公司明星，因为我们每个人都有成就欲，都希望做出非凡的业绩。但是，如果你还是职场的小虾米，我希望你能调低自己的期望值，金字塔不是一天修成的，罗马也不是几步就能走到的。
我曾经有一个下属小刘，在集团总部企划部。他的能力很强，对一线市场的情况也比较熟悉，但是性格有些急躁。来公司已经两年多了，工作卖力，他的直接上司很欣赏他，算是企划部的顶梁柱。有一年，公司决定选调总部的一些青年干部去分公司任职，他也递交了申请，我思虑再三，还是否决了他的申请。于是他来找我，我至今仍记得当时我和他谈话的场景。
小刘：“赵总，公司选调青年干部去分公司任职，我递了申请，您没有通过，我想不通……我想辞职。”
看他满脸通红，我说：“先不说你辞职的事情，你对这个事情怎么看？”
小刘搓了搓手，不大情愿地回答：“反正我的资历不够呗，我也不知道公司的选人标准是什么？”
我说：“小刘，看得出来，你有怨言。而且论资历，你是够格的，论能力，你也是够格的。”
他很惊异地望着我，说：“赵总，那为什么不选择我呢？连公司来的新人，都有机会去，难道我的业绩做得不够好吗？……”他顿了顿，说：“您这样做，也不公平啊。”
我不紧不慢地说：“小刘，你各方面都很好，但有一条，你不合格。”
他瞪大了眼睛：“什么？”
我很认真地说：“你缺少失败，缺少一次刻骨铭心的失败。”我望着他，很真诚地说：“小刘，我看了你的资料，从小到大，你都很顺，都是最优秀的。因此，你对自己的期待很高。我毫不怀疑你的能力，也相信你能做好。但是，去分公司任职，我希望这个人不仅能力很强，更重要的是他能带出一个能力很强的团队；而在我看来，一个人没有经历过失败，就会对自己期待过高；同样，也会对别人期待过高，这样的人，是带不好团队的。”看着小刘若有所思的样子，我�