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田正宁忙正色点头：“明白，老板。”
林风又对孙琳道：“linda，多教教秘书室那几个女孩。让她们尽快上手。你就不要陷到琐事杂物文件里了，你的主要任务还是做我的助理，以后在外面的活动会比较多。”
孙琳一脸喜色：“我知道了，老板。”
“好，你们去忙吧。”
看着两人走出办公室，林风吸了一口雪茄。
吐出烟雾，看着落地窗外的蓝天白云，心想：这样叶子应该放心了吧。
第二百零七章 用人之道
到了林风这个地位。
如果他想忙起来，可以象腾讯的马化腾一样，门口永远排满了等待他签字的人。
如果他想闲一点，也可以象马云一样，成为企业的精神领袖，80％以上的时间都在世界各地飞，出席各种高峰论坛和会议，而将公司的运营管理交给信任的团队成员。
作为公司的大老板，他只需要牢牢抓住两个权力。
人事，财务。
只要掌握人事任免权和资金审批权，就足以保证他对公司的掌控力。
其他的具体事务，就完全可以交给更适合的专业人士去处理。
把合适的人放在合适的位置上，是他现在最重要的工作。
仅次于为公司制定发展的方向和战略。
重生一世，这几年创业以来，林风的成长其实也是非常巨大的。
前世他只是个中层管理者，现在当他处于这个一言而决的领袖位置上，只能逼着自己去学习，去成长。
从最初拉王浩一起创业，分给王浩梦龙30％的股份开始，到请到李东加盟，慷慨分给李东股份，都是因为他记住了一点，让别人跟你干，最重要的一点就是让他们也同样成为公司的主人！
只有这样，他们才会尽全力的去为公司发展而努力。
因为他们不是为别人在打工，而是为了自己的事业而奋斗。
事实证明，这一点是非常有效的。
正是有了王浩，他才能在一无所有的情况下，开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台，短信平台、彩铃平台，都是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市的基础。
正是有了李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。
这两个人的价值，远远不是那点股份能够衡量的。
随后，随着公司的发展，一批优秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收购，大牛张小龙加入。财务方面有了cfo李梦媛。
对于这些人，他始终牢记着马云的一句名言“如果有人要离开，只有两种情况，钱没给够、心委屈了。”
他对于项目的分红、奖金、期权、薪资、福利这些方面一向都大方。
想让别人卖命，就要让人赚到钱。
这个道理很朴素，但非常有用。
现在风行公司最大的收入来源，就是网游收入。
而且风行游戏事业群的人，很难被其他公司挖走，原因很简单，其他公司给不了他们象风行这么高的分成和奖金！
这就体现出当初组建游戏工作室时，林风确立的与工作室分成方式的价值所在了。
但林风深知，仅仅靠利益是无法维持一个公司的管理团队的。
还必须有一种共同的理念，或者说文化！
这一点是目前风行比较欠缺的，也是林风下一步需要尽快确立的！
每一家成就伟大的公司，都有其独特的核心价值观和企业文化。
这也是当发展到一定阶段，尤其是公司大了之后，如何解决成千上万人在一个组织中同心协力合作的基础。
或者说信仰。
阿里的“六脉神剑”核心价值观：“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”，“让天下没有难做的生意”的理念，成就了一个基于电子商务“诚信体系”的商业帝国。
腾讯的“产品为王”理念下，“极致挖掘用户需求，为用户价值服务”“通过互联网服务提升人类生活品质”的追求，形成了独特的产品经理文化，才是腾讯始终无往不胜，在任何业务上都能够推出，用户喜爱的产品和服务的核心竞争力。
现在，林风也需要整理自己的思路，给风行总结出一系列适合风行发展和未来目标使命的企业文化来。
风行发展到现在的阶段，已经急需形成一套自己的文化了。
林风最早时曾提出过：“做中国最优秀的互联网娱乐服务提供商”，但这个目标远远不够，也不成体系。
林风想，或许应该邀请一些知名的学者、教授，经济学家，和人事部门、高管团队一起研讨一下。
……
另外，随着风行一系列收购和布局后，也开始出现了一些组织架构、管理体系不清晰的情况。
而有的部门，发展也不尽如人意，出现了明显的弱势，比如网站媒体部门……
林风觉得，是时候重新调整公司的管理架构和组织结构了！
总裁办毕竟是面对未来的人才准备。
现阶段的公司管理团队，进行调整和补强才是关键！
现在是风行发展的一个关键时期，是继续高歌猛进，还是盛极而衰的转折点，或许就在这一两年！
林风隐约间有了这种感觉。
或许这种直觉就是他逐渐成长为一名优秀企业家的标志。
如果按照他刚刚形成思路的风行未来的发展方向。
首先，要加强ff事业群的地位；
其次，将其他音乐、游戏、文学、影视都统合成新的互娱事业群；
网站事业群目前发展最弱，互联网广告作为互联网三大商业模式之一，如今在风行的总收入中份额太低了，也必须加强。
此外，需要将投资部门独立成为事业群，由他来直接管辖。
最后，面向未来，这个时间需要开始筹备新的团队了，针对智能手机、移动端的研发。未来梦龙退市后，也会并入这个事业群。
用人之道，说难很难，说简单，也不过几个道理而已。
林风觉得，汉高祖刘邦的用人之道，值得学习：
一：知人善任，将合适的人，放在合适的位子上。这一点林风觉得自己还是能做到的。
二：不拘一格，三，不计前嫌。不论背景学历，能者上。对于林风而言，他重生回来，天然有着优势，知道哪些人有能力，哪怕现在依然其名不扬。而对手旗下的人才同样是人才，无论是盛大、腾讯，还是未来的阿里，只要能够为己所用，林风都希望能挖来。
四：坦诚相待，五，用人不疑。这是林风的优势，他一旦准备用这个人，都会非常坦诚的与之交流自己的思路和战略，确认其明白领悟之后，便放手任其施展。过程林风不会妄加干涉，以结果论英雄。
六：论功行赏。林风绝对能做到。
一番思索后，林风发现自己现在最需要做的，就是做好新的公司业务规划。
并为每个新的部门找到合适的掌门人！
初步梳理一下：
第一个核心部门，ff事业群，之前是王浩监管，但林风决定让王浩开始研发新的领域，所以最适合的人选，就是张小龙！
林风决定将张小龙晋升为风行公司高级副总裁，兼任ff事业群总经理。所有与ff相关的业务都在其管辖范围内。这就是委以重任了！
第二个核心部门，互娱事业群（原游戏事业群），这将是公司最大的部门，旗下业务众多，对管理者的要求非常高，目前看来，无论是姚晓光和徐波都暂时达不到这个水准。他心中的理想人选，是张志帧。
这位公司coo有一段时间似乎找不到合适的位置，也是因为公司原先的架构，coo被弱化了。
现在干脆让他以公司高级副总裁的身份，兼任互动娱乐事业群总经理。
第三个部门就是网站媒体事业群。林风特意将网站事业群改名为“网络媒体”，就是希望这个事业群能够在广告媒体方向有所创新和突破。
目前看来，费洋虽然在技术方面没有问题，但在管理运营上，尤其是网络媒体的运营商，显然还没有找到办法。看来需要换将了！
林风心中的理想人选，是未来腾讯在广告方面的掌舵人，刘胜义！
刘胜义在广告方面是资深专业的领袖人物，曾任职阳狮（publicis）中国的执行合伙人，天联（bbdo）中国的首席执行官，以及在sh担任电通扬雅（dentsuyoung&；amp；amp；amp；rubicam）和麦肯集团（mccann…erickson）在京港两地的高管职位。
刘胜义在媒体和营销领域有着20多年的专业经验，是广受瞩目的行业意见领袖以及数字经济、数字营销和互联网趋势方面的权威，在广告行业著述甚丰，并于2003年担任sh4a委员会主席。
他将会于2006年加盟腾讯，并一手缔造了腾讯在网络媒体和互联网广告创新方面的成就。
如果林风希望风行能够在网络媒体方面有所突破，这个人就是最佳的选择！
林风决定不惜一切代价，也要将他挖来！
他将是网络媒体事业群的总经理当然人选。
第四个部门，投资部门，投资并购部原本是企业事业群下辖的二级部门，但林风决定将投资作为风行的三大业务方向后，投资并购部的地位就不同了。
林风准备将这个部门单独出来，成立战略投资部，直属总裁办。由他亲自主管。
第五个部门，就是面对未来的全新战略部门，硬件部门了。
这个部门需要的人才，将会是在技术、市场、运营方面完全与互联网不同，估计要从传统企业里挖了。
象摩托罗拉、微软、诺基亚、亚信、谷歌研究院，甚至北邮院校，华为、中兴这些国内的技术公司。
这个部门，将有王浩来统帅。
这几个核心和战略部门的人选重新调整后，将形成公司全新的高层管理团队。
职能部门、分公司还是李东管理。
而收购的子公司，将根据业务类型，融入到各事业群里。
腾讯暂时可以让其独立发展，除了在内容端合作之外，不做调整，腾讯创始人和管理团队都是非常优秀的。
林风只需要注意，保持股份，不要被他们抢回大股东的地位就可以。
这么梳理之后，林风心中就有数了。
第二百零八章 高层调研
这么重大的公司调整，林风肯定不会一个人乾纲独断。
他还需要和李东、王浩商量一下，听听两个合伙人的意见。
同时，人才招聘这块也需要提前准备。
等新部门调整好了，没有合适的人掌管，岂不是笑话？
林风刚准备叫任洁过来，和她谈一谈几个重要职位的挖角问题。
桌上的手机响了起来。
林风拿起一看，笑着接通：“赵军，你消息够灵通的，我刚回来2天你就知道了啊？”
“嗨，我是谁啊？京城地面上还有我不知道的事儿？……是这样，我刚刚收到消息，最近可能会有高层领导到你们公司视察调研，你提前有个准备啊！”
林风一愣：“高层领导？有多高啊？”
“副总级的！”赵军道。
他叹了口气：“我说林风，你小子最近也太能折腾了，又是收购腾讯，又是在美国建立研究院的，已经引起领导的重视了。对了，我家老爷子也说，最近几天，他会先去你们公司看看，算是打个前站，也给你鼓鼓劲。估计很快就会有正式的通知下发给你们公司的。”
林风脊梁骨一阵冒寒气。
副总级的？
要不要这么高啊！
现在才2004年，还不是“互联网＋”上升到国家战略的2015年啊！
“风行现在，说白了就是个网络游戏公司，那够得上资格让高层调研啊？”即使两世为人，林风也不禁有点慌。
毕竟不像前世时的bat，已经成为庞然大物，影响着亿万老百姓的生活。
现在的风行的确在民生、公益、影响力等方面，没有什么值得称道的地方。
充其量也就算是一家互联网娱乐公司。
“你也别想太多，据说领导本来只是计划到中关村考察调研，后来不知道从哪看到风行的消息了，才临时加了你们公司一站，不是专程去你那儿的。你提前做好准备吧，找出点公司业务的特色和亮点出来！”
“放心吧，我家老爷子估计就这周找个时间先去，他也算是提前给你站站台，毕竟你们风行也是京城培养出来的优秀企业嘛。他早就想去看看了，这次正好借着这个机会。你好好向他汇报一下你的思路，到时候副总视察的时候，他也会陪同，有老爷子在，没事的。”
林风头都大了。
“唉，赵军，你小子好久没消息，一来电话就给我个大惊喜……，得了，我知道了，多谢！”
“行了，咱俩还客气什么啊，梦龙这次我可是大赚了一笔，你是我们哥几个的财神爷，哈哈，以后多记得点哥们就行。”
挂了电话，林风脸色有点发青。
这个事儿有点大啊！
…………
会议室内，林风、李东、王浩、徐倩四人正在商量。
“这也是好事，这么大的领导来，说不定咱们还能要到点政策什么的。”李东倒是心宽。
王浩皱眉苦思：“亮点？什么亮点呢？ff？”
徐倩是政府公共关系总监，以前在摩托罗拉的时候也经历过高层领导的调研接待，倒是比较镇定：“我们风行公司现在是国内领先的互联网公司，在音乐、游戏、文学等多个领域都处于行业第一的位置，能够引起高层的关注和调研，也说明了风行的高速发展和影响力。”
“我觉得，首先是我们要总结风行的发展历程，以及公司的愿景和使命。然后要展示一些在科研和技术方面处于业界前列的产品。”
林风听她说的周详，点了点头，看向王浩。
科研和技术方面，还得看王浩的。
王浩脑子乱糟糟的，急得揪头发：“ff是目前公司最核心的产品，绝大多数的开发人员都在这个项目里啊，可ff有什么可介绍的呢？”
林风这会儿脑子也清晰了些，点头道：“不错，ff其实是一个平台，我们可以在上面放娱乐业务，也可以放其他的业务。可以加一些有社会价值的产品线，比如在线教育之类的。”
思路一打开，他想到了更多的产品：“比如暴风影音，哦，现在叫ff影音了，这个产品我们计划和全国电视台合作，做成网络电视台，这就涉及到传媒领域，领导会感兴趣的。”
李东也被打开思路了：“还有咱们的支付宝，这个产品咱们的规划非常好，现在是我们所有业务线的支付渠道，我们现在不是也和卓越合作，帮他们做第三方支付吗？这个产品的空间十分非常大的，可以展示一下嘛。”
林风这才想起支付宝的事情来，对李东道：“不说这个事我都忘了，joe，你安排一下，把支付宝剥离出来，单独成立一家公司，未来我估计第三方支付平台需要央行审批支付牌照，不能有vie结构。就以咱们三个的名义成立一家内资公司来独立运营吧。”
李东点点头：“明白。”
林风停下来�