按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
石林大概浏览了下账务报表，只看各大项和总支出。公司帐户还有六千多万，再加上这六天的收入，今后每天上千万的进款，足够应付他大干一场。
“我大概看了下公司财务情况以及公司运营情况，这段时间你们也是辛苦了。
为了表彰各位的贡献，我决定，对每个员工进行嘉奖，每人一万元。主管级别二万元，部长级别三万元，副总级别五万元。这个不划入季度奖和年终奖！”
石林本想多发一些，特别是几个领导，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。
石林刚宣布完每人奖励一万元，会议室马上响起激烈的鼓掌，好几分钟才停下来。公司赚钱了，老板也大方。本来公司待遇就很不错了。
特别是公司里的扫地一位大妈吴阿姨，更是热泪盈眶，她是公司最低工资，只有3000元，不过相比其它公司清洁工一两千元的月薪已经高的不得了。
更何况，公司普通员工还有2000元的月住宿补助，每天35元的餐补，车费补助和电话补助一共450元。这算下来补助这一块都有3500元了！
算下来，她月薪就是6500元，扫地大妈月薪6500元！这哪里找呀，除了月嫂之外。这还没算过节费、季度奖和年终奖，虽然还未发过，但肯定不会少。
公司倒数第二等就是普通文员类，月薪5000，像本科毕业生也在这一档，但加上3500的补助也过8k了。
一万块对普通员工来说也算是一二个月工资了。
而爱心村的工人由原来的月薪6000，涨到月薪一万，不过住宿补助、车补和餐补都没有。
自从公司给工人涨工资后，没有在玫瑰园上班的村民都经常跑到石林家问起好久招工了，因为这待遇实在是红眼。
石林觉得一线工人的工资应该再高一大截，不过目前还不适合过快的给村民涨工资，如果把村里能招的劳工都招完，估计他也不担忧什么。
“好了，各位安静下，公司各领导的职位需要调整一下。”石林眼看那些普通员工激动地抹眼泪，敲敲桌子。
这一句话也把那些领导吓得心里忐忑不安，来的太突然，连郭杰李智文都不得到通知。
石林忽然间说话慢了几拍，停顿了一上，各领导都急死了：石总，你倒是快说呀，早说大家安心些，愣着卡带什么的呀！
“郭杰，由原来的职位调整为公司财务总监，负责管理财务部和供应部；
李智文，调整为行政总监，负责管理行政部、后勤总务和人力资源部；
经营部和生产部暂时由我负责。
田宽由主管升为部长级别，任冲升为生产部部长，雷胜军升为后勤总务部部长，赵英强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺；
王阳升为采购主管；李健升为市场部部长，暂时负责蓉市店铺，李健你有空多向田总学习下；吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任冲学习下。其它职位暂时不变。”
石林把职位念完，众人也算是放松下来，有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。
而石林的三位舍友就是菜鸟，脸上随即布满喜悦。
众人也知道这三人是石林的朋友，也不想多说什么，老板任人唯亲那是老板的事。
石林也是有意在锻炼三人，若是还不成气，还是做个普通员工轻松一些。
“目前最主要的工作就是保证店铺正常营业，扩大爱心村承包土地之事我得先回去一趟，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。
田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”
石林觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。
公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。
“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。
服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别顶尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”
石林若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。
不过，那种世界顶尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英也能应付。
第四十六章节 公司福利（）
石林看着大家把自己说的记录下，同时也有相关人员，记好会议记录。
“以下我把公司福利方面公布一下。”石林打开自己写好的福利计划念道。
“第一条：公司员工每人每月免费领取五支低级ss玫瑰花，每年可领取一支价值5000元的高档ss玫瑰花。”
自家公司卖玫瑰花的，至少说买自家产品有优惠吧，与其优惠买还不如赠送得了，要是要花钱估计有部分人还真不舍得买。
“第二条：交通补贴每人每月由300元增加到1000元，电话涨至200元每月每人；租房补助涨至3000元每月，部门主管5000元，主管以上7000元；
交通补贴主管级别及以上1500元每月每人，电话为300元。餐补取消，改为公司订餐或自己办公室订餐，以后会有食堂。”
即普通员工的所有补助由3500元涨至4200元；主管6800元，主管以上8800元！
餐补不取消，大家都舍不得花钱吃好的，这也是石林想逼着员工吃好点。工人月薪涨到一万二千，但是没有住宿和餐饮补助。
“第三条：旅游每年国内外待薪休假二次，时间共2周，由公司统一组织。”
“第四条：每周末可报销公司聚餐，ktv消费。”
“第五条：无限量提供水果、饮料和零食，采购中心负责购买，员工可上报自己喜欢的。”
“第六条：员工谈恋爱，公司支持恋爱资金，失恋有鼓励资金；生日、结婚、生孩子都有公司专门的红包。”
“第七条：公司每年进行季度体育比赛，每人都必须参加，公司愿望每人都有健康的身体。采购中心会议后要准备健身房的建立。”
“第八条：薪水不变，有专门的职位晋升标准，提倡学习，创新，提高公司工作效率，都有相应的奖励。”
“第九条：若计划购房的员工，我建议大家先等一年，具体方案尚未确定。”
“第十条：主管级别及以上统一配车，公司的轿车22辆已经够目前分配。打算购车的员工我也希望先放下购车计划，具体方案尚未确定。未学车的公司员工学车可报销报名费。总有一天，我相信，公司人人都有豪车开。”
“目前先设定增加福利新十条，那些五险一金的按原标准执行。
之前各位入职时，我都专门提出过，公司无法给大家配公司股份，在这里我向大家抱歉，不过年终分红不会少，而且多到你无法想象。
具体情况看一年的效益情况，按目前公司的情况，我想到时候大家就看不上自己的工资了。”石林刚宣布完福利十条，站起来向所有人稍微弯身致谢。
众人已经被福利十条所惊喜、震撼，听的石化了，刚才的一万元奖励都不算什么了，发钱和发福利感觉肯定是不一样的。
如此十条福利，这哪里是上班呀，简直是老板养大爷！
虽然老板没承诺住房和车，但不是有这个可能么，像老板说的“尚未确定！”
看着老板向大家鞠躬，众人立刻反映过来，也同时站起来向石林鞠躬。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”郭杰挺身后，立刻第一个宣誓，说的动人心魄，激动人心。
“老板，我们一定会鞠躬尽瘁，不遗余力为公司付出一切贡献！”
众人听到郭总宣誓，也反映过来一起大声宣誓。
古人千金买马骨，但众人自己都清楚自己的水平，无以为报，惟有全心全力好好工作。
君以国士待我，我必国士报之！
石林没有找什么借口说不能配股份，很直接，不行自己就道歉。
何况这待遇已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。
他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若ss公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，ss公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。
高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持ss公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政f，找惹ss公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。
其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这ss公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉ss公司的薪水高。
按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。
至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。
从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效益不好了，最多降低福利，但若是降低工资，就是越过员工能承受的底线。
总的来说，人要知足，方可快乐，这倒是对的。
石林说完，把手中的文件递给秘书处，有些不适合的词语有专业的人士进行更改、汇总撰写，最后由石林签字形成红头文件下发到相关部门。
毕竟说的可能会漏掉、误传，也不正规，不适合公司宣贯。
石林说完，独自走出会议室，回到自己的办公室。他知道，会议公布的内容大家都有些还反映不过来，也让大家消化消化。
至于一些管理层的待遇目前还不适合涨太多，不适合会议室公布，跟人力资源部交待一下，再由重新签定合同就是了。
石林刚走出会议门口，大家就探探头，就按耐不住各自的心情了。
“郭总，李总，恭喜恭喜哈！”
“田总，一样一样哈，也恭喜你升职！”
……
“王总，采购部门主管了哈，恭喜恭喜！”李健转头向王阳揶揄道，公众场合下也不敢称胖子。
“哎哟，李总，我反倒想去市场部哈，负责店铺呀，那里可是，啧啧啧，你可要保持住节操哈！”王阳装模做样拱手回道。
“老李，老板让你主管市场部，注意点形象呀，要是大家做错事，都不好搞，千万别让兄弟难堪。
我们一下子提到领导位置，都是石林看在兄弟的情谊上的。大家有几份重量都清楚，看来更得好好学了，真不轻松呀。”吴峰拍拍李健的肩膀笑道。
“知道啦，吴总。我在想想我的配车q3呢，还好驾照弄好了。”
……
“我们真幸运呀，能进这个公司。我们普通员工补助每月4200，饭全包，再加上丰富的奖金，每年送的价值一万块的产品，清理卫生的吴阿姨年收入至少12万了！
我们刚毕业倒数第二档5000块，刚才没算清，现在认真算算，至少年薪15万呀。
小美，掐我试试，我是不是在做梦哈！哎哟，你真掐我呀！”
“嘻嘻，猪头！我在想公司什么时候买零售和水果呀，应该吃什么好呢？巧克利，真怕胖了！梦幻牛轧糖？不行呀，我得列出一个表才行！”
“小美呀，醒醒吧，光想吃的，不好好工作，小心被开除！”
“闭上你的乌鸦嘴！要是真的我到时候跟你拼命，这种工作哪里也找不到。”
……
众人兴高采烈议论纷纷，角座坐着的吴阿姨不知抹了多少眼泪，同样的员工可不少。
她能进这个公司也是偶然的机会，她没什么文化，没什么特长技能的，仅是在找工作时，在面试的会议室里，看到地上的垃圾顺手拾了起来而已，而同样来应聘清洁卫生的其它人都在关注其它事，她也是正好被面试的人发现而已。
想了想，难得这一份工作，年收入至少12万，正如旁边的同事说道，犹如梦中。
吴阿姨想想还是好好地工作吧，来之不易，起身拿着扫把，收拾会议桌上和地上的垃圾。
仍在高兴恰谈的公司员工看着默默工作的吴阿姨，不禁有些羞愧，纷纷走出会议室，奔向自己的岗位。
第四十七章节 银行来人（）
石林回到办公室后，躺在椅子上，眯着眼睛回顾刚才的福利宣布，虽然觉得福利太过于优厚，但也是经过深思熟虑。
店铺一天上千万的销售额，相对于营业额来说，成本几乎为零，当然除了增值税和营业税之后（免税部门不在公司注册区域，直营店需要缴增值税）。若按如此的销售，一年都好几十亿利润，不到二百人的员工，并且这仅是一家店铺而已。
一百亩估算能收成一千多万支玫瑰花，若全部卖光估计销售额达到近40亿，因此这还要扩张种植面积。
曾经听过大学的师兄说，石油二机厂近二千人的员工，前年销售额也就15亿，利润一亿多。
还有宏华公司，国内第一大石油装备制造商，七八千人的员工，上市公司，前年销售额80亿左右，利润七八个亿，人均产值一百万左右。
这些数据还是石油火爆的时候，石油机械产品能畅销全球各地，当初这都令多少公司眼红呀。
这段时间以来，特别是这几天，媒体都在疯狂报道，打开手机都随便都能找到公司店铺相关的新闻。
外界知道ss公司店铺的火爆销售，营业额大概能猜出来，但具体利润率不清楚，因为这其中的培植成本，技术研发成本外界猜测肯定非常高。
因些，相对公司利润来说，石林刚才宣布的丰厚福利还真不算什么。
石林早已不是毕业之前的幼稚，家庭也不是以前那么穷困。钱财对于目前的他来说，已经没有当初的强烈要求，他心中更多的是打算创造奇迹。
公司、家乡的飞速发展，他不想仅是一个人孤零零地守护着那堆数据，他希望有一个团体能与他分享成功的喜悦。
当然，他也不是脑残弱智，明明是他的钱，胡乱施舍。虽然他得到的容易，但对其它人来说就不是一回事。
他不会施舍，他更不欠谁什么，过多的施舍反而得到反作用。
升米恩，斗米仇，说的就是这个道理。
所以，石林担心地也是这个道理，他也不知道如何把握这个量。
但他会把每一分钱用在刀刃上，不过，更多的是纯粹个人意愿，我喜欢，我就多发钱，感觉有点脑残，其实更多的是热血心理。
四个字形容：钱多人傻！
“老板，你好，银行有人上门找你谈！”
听到有人敲门报告，石林睁开看到站在门口，伶俐可爱的秘书�