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这一笔钱将投入九月份开始新球场改造当中这也球队未来一年里最重要头等大事。
另外还一件很重要事情就球队关于新球场招商引资已经开始了毕竟2013 年夏季球队就要进入斯特拉特福德球场所一切都得在这之前完成才行。
虽然卖掉阿尔维斯和阿尔巴给球队带来了一些影响但整体不大。
门将切赫、库尔图瓦和另外一名青年队提拔起来小将其中库尔图瓦上个赛季主要在国内杯赛***场表现不错弗兰斯·霍克很看好这名年轻小将但彼得·切赫现在才三十岁正值一名顶级门将巅峰时期这对库尔图瓦确实非常不利。
目前托特纳姆热刺教练组也在研究南安普敦对库尔图瓦提出了租借邀请希望用比利时门将去取代已经三十六岁老将凯·戴维斯这对于库尔图瓦来也非常价值一次租借毕竟可以在南安普敦得到更多比赛锻炼。
而托特纳姆热刺和球员也都很渴望接受这样挑战可一个前提那就托特纳姆热刺能够从曼城引进爱尔兰老将谢伊·吉或者从博尔顿引进芬兰老将雅斯克莱宁毕竟球队需要一名具备足够实力替补门将。
后防线方面右路凯尔·沃克和阿斯皮利奎塔左路马塞洛和小将卢克·肖中路蒂亚戈·席尔瓦、孔帕尼、内斯塔、瓦拉内和纳斯塔西奇。
整条后防线虽然少了阿尔维斯和阿尔巴后实力受到了一定削弱但整体而言却下滑多少而且随年轻球员成长和提升相信随赛季深入实力会所提升。
中场方面桑德罗、拉姆塞、菲尔·琼斯、博格巴、埃里克森、皮尔洛和比达尔等七名球员竞争三个主力位置而中场也托特纳姆热刺整个战术体系里面变化最多同时作用最大关键环节因此叶秋在今年夏季并对中场进行动刀只让贝克汉姆退役了。
前场里贝里、梅西、卡瓦尼、内马尔、哈扎德和德罗巴组合也让人充满了期待少了灵活性更强劳尔但多了一个战术支点作用更大德罗巴这对于托特纳姆热刺来战术手段无疑就变得更加丰富多变。
毕竟劳尔作用梅西拉到中路也一样可以发挥效果但德罗巴作用卡瓦尼却无法取代托特纳姆热刺队内也人能够像德罗巴那样争抢到第一落点。
从整体而言托特纳姆热刺尽管卖掉了两名球员但整体实力下滑反倒所提升最起码战术手段更加丰富。
还一个很重要特点就叶秋在第一堂训练课上就很清楚体现了出来那就打算进一步**出托特纳姆热刺引进德罗巴后另外一种进攻套路。
早在法布雷加斯和大卫·席尔瓦占据托特纳姆热刺中场时候叶秋就意识到了一个问题那就球队地面进攻已经达到了极致需要改进引进更多中距离和长距离传球同时提升传球速率制造更加丰富战术手段。
人会这一种削弱因为传球距离越长传球速率越快代表传球失误就越多。
这一点没错但问题如果一直都沉迷在这种控球世界里不思进取那么最终结果就球队变成了一潭死水会慢慢慢慢被对手取而代之。
所以叶秋引进了皮尔洛皮尔洛能够给托特纳姆热刺带来不仅仅只组织核心后置同时能够给托特纳姆热刺带来还那一脚**对角线斜长传这就让托特纳姆热刺进攻从原来地面配合渗透转变成了更加丰富立体式进攻。
以前法布雷加斯等人也偶尔会传高球但高球从来不像上个赛季那样成为球队重要进攻手段地面渗透才因此皮尔洛引进看似让托特纳姆热刺中场隐患变得很明显可实际上也让托特纳姆热刺从原来二维平面进攻转变成了三维立体式进攻。
但叶秋很清楚卡瓦尼并不适合担任前场战术支点这种能力但最强还正面冲击所以皮尔洛和蒂亚戈·席尔瓦等人后场长传更多找对角线找身后可如果身后呢？如果对方紧缩呢？
于就需要一个德罗巴一个能够在前场哪怕面对对手密集防守都能够为托特纳姆热刺抢下第一个落点前场战术支点这就叶秋引进德罗巴目。
上个赛季托特纳姆热刺立体进攻最多只能算半立体可这一次要搞全立体式进攻。
叶秋进攻理念一直都很明确快速简洁一脚传接球用最快速度在最短时间内将皮球送到前场而只要皮球到了前场球员脚下就千方百计制造威胁就算丢掉球权都不在乎因为球在半场而且会在最短时间内投入反抢和压迫。
这就形成了一种很意思局面就好象面对巴塞罗那时候那样表面上控制了球权得到了想要但却办法效将控球区推进到半场里球权但控制了比赛了吗？
明显比赛还在控制之下只拿到了皮球而已！
而这时候又必须要明确另外一个问题球权就拥一切？
错了球权不代表拥一切严格意义上来威胁控球权才代表一切而皮球在本方半场控根本威胁这就只控球权而已什么都可一旦在本方半场控球被抓住一次机会打出一次反击那就威胁控球权。
99％本方半场控球都比不上1％对方半场控球来得效来得威胁！
应该上个赛季欧冠让叶秋尝到了甜头尤其两回合大屠杀巴塞罗那比赛让非常清醒意识到下一步应该怎么走而决赛打拜仁慕尼黑更让意识到了球队不足因为如果德罗巴在上个赛季托特纳姆热刺将不仅仅只9：0狂屠巴塞罗那也不仅仅只2：0击败拜仁慕尼黑。
如果德罗巴托特纳姆热刺将横扫这两大豪门势必将创造更加惊人比分。
不过世界上如果本赛季引进了德罗巴填补了一个软肋但科特迪瓦人否适应球队以及能够提供给球队什么还阿尔维斯离开凯尔·沃克上位后表现如何最起码巴西人能够内切能够下底但凯尔·沃克内切能力明显不很强。
因此本赛季托特纳姆热刺需要在进攻方面重新调整重新评估但毫无疑问这一批球员存在本身就已经奠定了托特纳姆热刺下限。
新赛季托特纳姆热刺还将继续对英超和欧冠发起最强而力冲击。
…………
…………
球队在西奥博尔德集训时候库尔图瓦终于还被租借去了南安普敦。
阿德里安塞对卢卡斯·莫拉和库蒂尼奥**让叶秋很满意这两名球员都在圣徒发挥得相当出色而阿德里安塞本赛季也雄心勃勃想要在英超赛场上所作为但叶秋并不十分看好这支球队联赛排名。
打出自己风格这很容易但想要在土豪遍地竞争如此惨烈英超打出好排名除非像托特纳姆热刺那样早早就积累出了一套强大阵容否则下血本投入不可能。
库尔图瓦租借去了南安普敦后托特纳姆热刺从曼城队引进了爱尔兰老将谢伊·吉这名因为乔·哈特到来而在曼城队连续两个赛季打不上一场比赛爱尔兰老将早已不想要继续留在球队而曼城考虑到只剩下一年合同了于就以一百五十万欧元价格将送到了托特纳姆热刺。
这也算一种养老但在托特纳姆热刺养老还冠军拿但在曼城就所以吉选择了南下伦敦。
在宣布引进吉第三天球队集体开拔离开了伦敦前往美国纽约参加赛季前集训营而托特纳姆热刺再度登陆在整个北美引起了巨大反响尤其经过了之前俱乐部和赞助商们提前预热更让所美国球迷都对托特纳姆热刺到来充满了期待。
而托特纳姆热刺抵达纽约后第二天叶秋就制造了一桩让全世界球迷都赞叹大新闻那就在哈佛大学商学院进行演讲这足球历史上第一次！
第740章 卖人卖成阿森纳（）
叶秋演讲被安排在哈佛商学院一个宽阔梯形大厅里面。
整个大厅座位呈半圆形布置门在主讲台两侧除了主讲台以及中间一条长方形提供给学员们走进课堂通外放眼望去全都密密麻麻座席越靠后就越高。
此时此刻座席上坐满了人非常多非常多人甚至在远处很多人都干脆直接站在后排和两侧甚至连中间通也都开始坐不少人而叶秋注意到很多人身上都穿托特纳姆热刺球衣以证明们托特纳姆热刺拥趸。
叶秋演讲主要集中在管理和经营方面这也商学院学员们最感兴趣题。
足球俱乐部可实际上不仅仅只足球俱乐部而社会上几乎所行业都被波及一些核心元素因为所谓管理和经营实际上都相通。
叶秋将托特纳姆热刺比喻成一家卖服务公司认为这家公司最魅力卖点不足球比赛也不超级球星更不什么如梦如幻足球而一种化但这种化却需要通过足球比赛通过超级球星通过球场上所呈现出来足球风格来体现。
“相信在场很多人不管们喜欢足球也好喜欢篮球也罢或者喜欢橄榄球和棒球们都会觉得比赛决定胜负但想要告诉大家绝大多数比赛胜负在比赛之前就已经基本上决定了胜负。”
“这就竞技体育们在球场上在电视直播里所看到往往只不过整个较量过程当中最后结果它一个结果而不较量全过程但们都知决定成败不结果而过程！”
“这就今天所想要讲如何在过程当中决定胜负！”
经过了开场白后叶秋逐步深入分析管理球队细节但叶秋又将它分为三个方面一个就组建球队和管理一个训练和比赛还一个赛季规划。
叶秋在阐述组建球队和管理球队时候提到了一个赢得现场非常火爆热烈掌声言论那就足球主教练跟所管理者一样都必须要学会妥协同时懂得坚持。
“一次跟弗格森、温格坐在一起们跟嘿知吗？现在球员大爷以前对们又打又骂没事们都得服从可现在不行了连那些名气实力球员都不肯任折腾更别一旦们了实力了名气大牌了们就更不可能再接受脾气了。”
“可能现在在很多球迷看来球员越来越复杂化了们很多时候看起来都不仅仅只球员们跟所人一样会上推特会用facebook甚至偶尔会还自拍发送到youtube广告、报纸、电视、杂志以及各式各样奖项非常非常多们不仅仅只球员了而似乎变成了一种流行符号。”
“觉得这就信息化所带来一种改变不可能要求那些从小在电脑显示屏面前长大孩子让们再像过去不十几年前就五年前能够让现在年轻人不玩智能手机不用微博微信不玩游戏？”
“作为一名管理者们必须要学会去妥协们应该看清楚这大潮流不可逆转所以们要学会去妥协与时俱进去改变们管理手段和管理风格来迁就和适应这种大变革否则就只会被淘汰！”
“但一些东西得学习去坚持就好象必须要清楚知球队一个整体为整体制定出了合适与时俱进规则之后那么下面所球员都必须要适应和遵守这些规则一旦人想要超越和破坏这种规则要第一时间站出来维护它。（更新最快最稳定）”
“这一种底线必须要坚持！”
“还作为一个管理者们应该像维护们所制定规则那样去维护们底下人就好象球员从来不会在媒体面前披露跟球员之间矛盾甚至也很少很少在外人面前点名批评球员因为这一种尊重除非当觉得球员不值得尊重。”
“这种尊重会让球员觉得不管们在更衣室里在球场上发生什么事情们走出去面对记者媒体面对球迷都可以抬头挺胸们感受到一种对们尊重以及感受到一种尊严！”
“曾经一个上教练员培训班人问为什么呢？”
“回答假如在那么多人面前点名批评甚至骂以后面对记者面对采访那些记者都可能会嘲笑甚至讽刺和挖苦如果心理素质比较脆弱不定就会因此而丧失掉自信而如果心理素质较强会感到自己受到足够尊重！”
“一直都坚信主教练和球员之间管理者与被管理者之间永远都不应该只上级和下属关系同时还应该存在一份信任与尊重。”
“所以哪怕在宣布球队首发名单和比赛大名单时候除了会面对面告诉那些参选球员之外还会告诉那些落选球员会给们一个理由和解释哪怕解释和理由看起来非常非常多余但相信这样们会更加容易接受。”
至于在训练和比赛以及赛季规划方面叶秋也同样采取表面上讲足球可实际上却在讲公司管理和经营方式例如认为每一场比赛就好象推出一件产必须要明确自己对手以及自己对手优势和劣势再结合自身优势和劣势去做针对性布置。
赛季规划方面叶秋则认为作为一名管理者必须要清楚了解自己所管理下每一个人能力们优点和缺点正如作为主教练要了解球员优缺点了解球员状态一个理然后进行统筹兼顾。
叶秋整个演讲进行了三十分钟最后十分钟则进入了自由发问阶段所来到现场听众都可以对叶秋提出问题但所问题只包括足球和托特纳姆热刺以及今天所讲内容而不包括叶子科技和其。
“叶秋先生！”主持人在几乎全场都高举犹如森林一般壮观手臂丛林里挑选出了一个美国女大学生戴厚黑框眼镜“首先觉得刚才演讲很精彩但或许时间关系点不够全面作为一个女人更关心心理问题那就和球员如何克服恐惧呢？因为知每一场比赛都需要决出胜负都至关重要们会恐惧吗？”
“会！”叶秋几乎多想直接就点头但却停顿了几秒钟思考了一下“每一个人都会恐惧不吗？当们承担太多期待承担太多希望们总会不由自主给自己一些压力然后这些压力会给制造一些恐惧让害怕辜负那些期待和希望。”
“但必须这时候作为一名优秀管理者们必须要勇敢站出来们需要去帮助所接受们管理人去化解们这种恐惧这种担忧让们在尽可能压力恐惧情绪***场比赛。”
“知这很难甚至时候作为管理者必须要做出巨大牺牲例如当管理团队搞砸了某些事情或者当球队输掉一些很重要比赛时候都会向们歉会通过所记者和媒体向球迷歉会这责任然后会用行动去承担起这一份失败所带来责任。”
“至于自己认为所主教练和管理者如果无法克服这种恐惧这种压力那就很难取得成功甚至永远都不会取得成功！”
叶秋再度得到了全场一阵热烈掌声。
“叶秋先生！”又一名学生站了起来这一次一个男。
“先歉但问题之前研究过叶子科技也曾经听过雪莉·桑德伯格演讲叶子科技管理模式由打造但照了解在托特纳姆热刺管理和在叶子科技管理完全不同。”
叶秋听了之后笑点头“理解意思一个很开放很自由但一个相对封闭同时很苛刻管理但其实觉得管理一门学问对待不同人不同事上升到对待不同公司不同行业都应该采取不同管理模式。”
“世界上存在两种类型企业一种小而精一个大而全在理解里小而精企业就好像微软们就靠操作系统谋生所以们一切管理制度都必须要为目而服务这就造成了如今微软管理模式。”
“大而全讲究创造力讲究开发创新所以就不能够用一大堆条条框框来限制员工创造力为开发创新来添加一大堆门槛和限制所以这另外一种管理模式。”
“托特纳姆热刺属于小而精足球俱乐部最核心卖点就足球化而这种化通过比赛通过球员通过一大堆细节来体现但归根结底卖点只一个而且永远都不会褪色过时核心卖点足球化！”
“所以们所做所一切都需要为它服务！”
“可以做一个假设如果在托特纳姆热刺照搬一些开放式管理例如允许球员自由选择自己在球场上位置们猜会什么样结果？”
“那一定所人都跑去当前锋人愿意当后卫当守门员那这一场比赛要怎么踢？”
“足球特点在于它一场比赛需要十一名球员努力合作才能够完成所以作为管理者们需要用一种比较**方式将们强行整合在一起让们为球队整体服务如果采�