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遥闶敲豢吹剑衔缯獍牍铱扇饶值媒簦 盠aura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。
“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿交给我处理吧。”
“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。
“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。
“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。
“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”
“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。
“但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。
“工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。
“销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。
销售三部？
洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！
“恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。
“我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
“他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。
王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不禁又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”
洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？”
“这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。
洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。
“我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。
“我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。
她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的流程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”
“停职查看不是针对你，而是Laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。
原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！
所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。
“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。
“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。
王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”
“有时候做事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。
“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和Laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30，；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”
“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。
“既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。
“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”
“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。
“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。
“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。
“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！
洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了Laura：“Laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿E—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”
“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，Laura语气平平的说道。
她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。
所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。
“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”
“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，Laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。
“恩，有问题我随时向你求救。”一听Laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”Larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。
“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢Laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。
不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！
或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！
只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！
三十楼，裴云凡办公室。
“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着Laura问道。
“恩，交给洛雨熙去处理了。”Laura轻松的说道。
“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”
“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”Laura对着裴云凡点了点头：“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”
“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着Laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”
“裴总这是关心则乱！”Laura打趣着说道。
“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再继续这个话题。
两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。
二十八楼，事业部办公室。
“王培，你们商量好了没有，这事儿到底怎么办！”五个女人站成两排气势汹汹的走了过来，待到王培身边时，呈半包围状将她困在了椅子里，让她几乎动弹不得。
“按制度是等到下个月发工资的时候一次性补齐，这是公司规定，我也没办法的！”王培看着她们一副不依不饶的样子，紧张的坐在椅子里一动也不敢动。
“下个月再补？不可能，这是你们出的错，凭什么让员工来承担！必须今天就补！”一个女员工紧皱着眉头，怒声说道。
“就是，凭什么，你们Laura呢，让她出来说话！”另一个个儿特别高的，看起来特别秀气的女孩步步紧逼着！吵起架来，那秀气的脸看起来也是一股强悍的气势。
“那个，Laura……”王培下意识的看了Laura办公室一眼：“她出去有事儿了。以前有这种事儿，都是这样处理的，不信你们问问，不是针对你们的。”王培见Larua不在办公室，知道一时间，这些人是不会转移目标的了。
“以前？”一个看起来要好说话一些的女孩接着她的话说道：“以前怎么样和我们没什么关系，这次的事是人力资源部的错，我们不同意下个月补发，最多让一步，我们可以同意在三天内补发，你去和Laura商量一下吧。”
“真的不行，这钱也不是我们说拿就能拿出来的。”王培无奈的说道。
“你TMD的还嘴硬，你发错了就拿你自己的来贴！”一个大个子用力在桌上拍了一下，顺手将她桌上的键盘给掀翻了。
“喂，你们……”王培紧张的从椅子上站起来，却被他们按在了椅子上：“你给我说清楚，你们是不是故意整我们的！连工资都做不清楚，拿几组破数据说我们不该调工资，想讨好老板也不用拿我们当炮灰，真TM太小人了。”
才被人捅过一刀的王培，被这几个人的气势吓得一脸的惨白，被她们按在椅子上，半天说不出话来。
“王培，怎么这么吵！”事情差不多到了白热化的时候，洛雨熙才从办公室走出来。
“洛经理……”王培一脸哀怨的看着她，那眼里分明再说着：我说她们会闹事吧，你偏不信，我这不差点儿就被人家给打了！
“哎！王霞、方娜！你们这是干麻呢？快放开快放开，王培才出院呢，别弄出事儿来。”洛雨熙忙走上去，将她们一个一个的扯开。
“都挤在这儿影响办公呢，去我办公室吧，有什么事儿，咱们慢慢儿说。”洛雨熙轻笑着说道。
“别拉拉扯扯的！这事儿不解决，今天谁也别想好好儿办公，我们还就挤在这儿不走了！”那叫王霞的大个子女孩儿用力一甩胳膊，几乎将洛雨熙给甩了出去。
“洛经理！”余敏忙跑过来扶住了她，人力资源部其它同事也都围了过来：“王霞，就事儿说事，你干麻动手！洛经理可没惹着你！”
自己部门的领导被别人欺负了，部门的员工一时间全团结了起来，围在了洛雨熙的身边。
“王霞，我看你不是想解决问题而是想来闹事儿是吧？”洛雨熙冷下脸，看着几个人淡淡的说道：“如果想解决问题，现在就去我办公室！如果想闹事儿，这公司也有公司的规矩。”
“还是洛经理会说话，这一开口就是威胁呢！”那王霞横横的说道，没有妥协的意思。
“不是威胁，只是陈述事实！”洛雨熙往前走了一步，沉声说道：“如果各位想闹事儿，只管闹，闹完后去我那儿读《员工守则》，看看自己能对上哪一条！”
“王培，现在去我办公室签过失单？”洛雨熙一脸的淡然，似乎根本没有将那五个按着王培的女员工放在眼里，直接安排王培去她办公室。
这个时候，如果她们仍然不放手，人力资源部确实可以以：严重违反公司员工管理规定，在办公场合，对同事施以人身威胁为由，解除劳动