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冯国梁一听，望了曹武一眼“也是，你都不急，我急个什么毛呢？”
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村上春秀坐在大野的办公室，大野已经被公司通知了，下月一日就回国归任。
而自己呢？将从下月1日之后，正式接任品质管理部的部长职务。现在是他们的交接期。
但让人郁闷的是，大野这家伙根本就拒绝和自己交接工作。
也是，现在这情况，你要大野怎么肯心甘情愿的和自己交接工作呢？大野他是灰溜溜的回去，他自然希望他的接任者比他更差的，否则不更体现他大野不行？
更体现公司调大野回去是英明的决定吗？
“大野部长，关于上海的客户那边，能否引见下他们的品质总监呢？你这不马上要回去了吗？我想你也得去拜访下吧，我也想和你一起去，可以吗？”村上春秀说道
大野望了村上一眼道“村上君，去，当然可以和我一起去，但你也知道现在是什么情况，现在品管这样的情况，我们两个人都走去拜访客户，合适吗？到时候这段时间出了什么问题，怎么办呢？”
村上顿时无语，大野这家伙就算有气，你也不要全部发在我身上啊，调你提前回去，又不是我村上的想法。
谁叫你自己不争气呢？
你看看你这些年在万博做的这些事情，有几个是好的呢？而且还搞的品管一团糟。
“那你说什么时候合适帮我引见呢？大野部长”村上问道
“什么时候合适？当然是你做部长了之后合适啊，下个月你就要接任部长职务了，下个月你接任部长之后，我可以带你去，以部长的职位去拜访所有的客户和我们旗下所有的供应商，怎么样？”大野说道
大野的话一说完，村上顿时就很无语。
大野已经通知他下月一日就归任了，现在和自己说这个，自己怎么搞？
等自己做部长了，他都归任了，自己到那里叫他带自己去拜访客户呢？
如果真的要他带领自己去拜访客户，你要高层和总部人事部门怎么看自己呢？
这家伙都这样了，在这个时候，还要给自己弄这样的飞机，有意思吗？
难道少了王屠夫，就要吃带毛猪吗？
“行，大野部长，关于这个，我和总经理申请下，看能否让大野部长你延些日子再回去”村上说道
其实内心在讲，说，我说个毛，要走就快点走。
“对了，大野部长，关于欢送会的事情，你有没有什么想法？去吃什么菜好一些？广东菜或者日本料理？”村上问道
“村上君，要不这个事情你定了就可以吧，我还有个部长会议要开，你要不一起？”大野讲到这里的时候停了一下，然后又道“哦，这个月部长好像还是我哦，我先去开，等下回来把会议内容告诉你吧”
说完之后，站了起来，在这个时候，村上怎么好意思继续留在他办公室呢？
看着大野远走的背影，村上很无语。
都是日本人，都是远渡重洋来工作的，这样做，有意思吗？
你就不怕我上来之后，把之前跟着你的人都给搞下去吗？特别是他的那女翻译。。。。
（各位亲，最近更新都不会稳定，见谅，毕竟我也需要生活的。。。。。。）
第369章（）
“各位，今年是我们公司品质的转折年，今年出了太多太多关于品质的问题，对外，我们宣扬的是万博品质，但实际呢？
品质两个字，我们现在都不太敢说了。
是什么造成我们公司现在的这个状况呢？
作为总经理，我要负主要管理责任，是我管理的不太好，所以导致公司的品质直线下降。在这里和各位说下不好意思”伊藤总经理在部长级会议上直接说道
日本人还是相对有担当的，这个可能也和他们从小的教育有关，错了，就是错了，不要去狡辩，越狡辩，越会被人看不起。
作为一个男人，作为总经理，应该是一个敢于承认错误，有担当敢承担的人。
而坐在一边的大野却满脸通红，他都要为这个事情回去了，伊藤这样说，是什么意思呢？
在这个时候还要逼自己认错吗？
自己都要回去了，他还来这么一招，开会的时候说这样的话，作为总经理都道歉了，自己是主管品质的品质部长，不道歉能行吗？
他一道歉。。。。。
这不是瞬间把所有的责任都以自愿的形式承担了？
但他能不道歉吗？
如果传回去，在高层的内心中，他大野是一个什么样的人呢？在总经理都道歉的场合，作为品管的部长，他不道歉？
这么点担当这么点责任感都没有，这样的人还需要培养，需要继续在万博待着吗？
伊藤这一招确实很阴毒，不动声色的让大野不得不站出来，承担大部分责任。
“总经理，你说的这个话，实在太重了，作为品管部长的我，对万博现状的品质状况要负全部责任，是我的能力不足，导致现在的状况，对不起，给大家添麻烦了。
实在不好意思。
从下个月，我就回总部了。
带着歉意，我走了。
希望大家能够在伊藤总经理的带领下，扭转我们公司的品质状况，再次说声对不起，给大家添麻烦了”大野说道
大野这样一说，众部长都没有说话，都看着伊藤，看伊藤怎么说。大野能自己站出来承担责任，这个本就是一件好事。
让其他的部长的压力小了很多很多，特别是太田。
“既然大野部长说话了，我也在讲其他的事情之前，把关于大野部长的事情说一下。
下个月一号，品质管理部部长将会由村上春秀担任，这个大家都知道了，关于大野部长的欢送会，公司决定定在下个礼拜五晚上，感谢大野部长三年来为公司做的一切。
虽然有些地方做的不足，但我们看人看事情，也不能光看问题点，大野部长这三年来，为品质管理部还是做过很多很多有建设性有前瞻性的工作的。
我代表公司感谢大野部长这些年的辛苦。
好了，接下来我们说下另外一个事情，接总部通知，下个月初，也就是大野部长回国之后，我们的水野社长会过来监察”伊藤说道
他这话一说，众人都一惊。
水野社长过来监察？
万博中国开公司这么多年了，社长除了开公司的时候过来一次，这是他第二次过来。
这次过来的意义绝对不一样的，这众人都有些心惊。
社长是谁？他可是公司最大的那一个，他一句话，或者说他们说错一句话，就能让他们这些在做的人命运改写。
“水野社长有说过来具体监察什么吗？”山本工厂长问道
虽然表面上大野替他顶了很多很多锅，但实际呢？山本的压力还是很大的。
万博的品质搞成现在这个样子，也不能全怪大野的，他山本也有很大的责任的。
山本是品质部长升工厂长的，大野刚来的时候，山本并没有给大野很好的支持，在很多时候，山本成了大野推行自己想法的拦路虎。大野很多很多想法，其实在品管是推行不下去的，因为基本上的人都是山本升上来的。
在品管，大野这个部长的掌控力并不是很强，如果不是这样，他也不会一来就直接打压赵四喜。
想通过打压赵四喜来实现自己的权力集中，通过打压赵四喜来间接的告诉品管，他是品管部长，要其他的人听他的，而不是山本的。
最后的结果呢？
他来品管最大的失误就是为了夺权而打压了赵四喜，导致大野的威信在品管一落千丈，一直到他下个月要走了，万博的品管，大野他都没有完全的掌控过。
所以品质不好，能完全怪大野吗？
一个根本就掌控不了品质管理部的部长，能把公司的品质抓好到那里去呢？
接下来总经理在讲什么，大野已经没有再听了，听来听去，对于他来说，有意义吗？
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散了会，伊藤坐在自己的办公室里面，内心对于自己刚才逼迫大野认错的事情有些愧疚。
不过，如果再给机会给他，他还是会说这些话的，因为他需要有个人来承担一下主要责任，他伊藤的肩膀根本就承担不起所有的责任。
水野社长的突然来访，这说明了什么呢？
虽然什么都没有说，但他感受了前所没有的压力，重重的压力，压的这几天都睡不着。
做着封疆大吏，没有什么人管，好似土皇帝一般，谁不想呢？
在这里，自己就是最大的，自己说了算，自己权力大大的，谁不想呢？
谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？谁愿意回去呢？
没有人愿意回去。
在这里吃的好，喝的好，玩的好，压力还小，工资还高，谁愿意早早的回去呢？看看大野的神情就知道，没有人愿意回去的。
好似伊藤这样的，就更加不想回去了。但水野社长突然的过来，说句内心话，他内心真的没有底。。。。。
而就在这里时候，他的房门敲响了。
“进来”他说道
然后就看到门开了，太田走了进来。
他进来是来说明部品生产部和生产技术部的中期组织架构临时调整的。
刚才开会的时候，总经理伊藤说了，关于中期组织架构调整，要求每个部门长都要单独的和他进行说明。而太田部长这里更加是重重之重了，因为他管理两个部门。
伊藤现在到想看，出了这么大的品质问题，太田在组织架构上有什么变更。
（有书友在书评中说要抵制本书，不给本书投票，说看谁急？在这里我再次说明下，其实各位亲投票不投票给我，收藏不收藏我的书，其实对我个人是没有任何影响的，收藏和推荐对我来说，是不带来任何收益的，包含打赏在内，我都是收不到一分钱的。
这本书到目前为止，我是零收益的，没有收取也没有收到读者任何一分钱。
我之所以一直都在时不时更新这本书，第一是想等到老了，可以和孙子吹个牛，以你爷爷的文化，曾经也写过上百万字的。
第二其实是想写给曾经和我一样的贫二代看的。
我们没有有钱的父母，没好的背景，没有接受过好的教育，我们想崛起？靠什么呢？
除了靠自己不懈的努力之外，靠的就是成长之中的贵人。
我能有今天，我也是靠成长过程中每个阶段每个阶段不同的贵人帮扶和指点。
当然我现在的成绩，对于很多成功人事来说，算不得什么，对于很多大老板来说，更不值得一提。
但大老板，或者成功人士，毕竟是小数。
在我们国家，打工的，上班的，毕竟还是绝大多数。
而我们这些贫二代，有几个能成为成功人士？能够成为大老板呢？
我们唯一能做，并且大家通过努力都能改变命运的就是努力工作，争取上位升职。
送上杜老板的一句话，‘你们天生就是鲤鱼，修炼个几百年就可以跃龙门了，而我呢？我是条泥鳅，要先修行五百年才能成为鲤鱼，才可以和你们一样，有一个公平的机会跃龙门。’
而我想在这里追加多句我自己的话，‘跃不跃的过龙门，我无所谓，但我希望通过我的努力，我的子孙能够生出来就是鲤鱼，而不是和我一样，是条需要修行五百年变鲤鱼的泥鳅。’
最后，再说下，这本书您看也好，不看也好，对于我个人是没有任何影响的。
另外，第一章的升职宝典的笔记本和本书题目没有任何关系，看懂了的，自然明了升职宝典是指什么。
这是最后一次写自己内心的想法了，今后不会再写了。至于更新，更了就更了，没有更新，大家也别责怪我，我真的很忙的，非常非常的忙）
第370章（）
这个世界一切的乱源都来自于人。
这是伊藤内心的最真实的想法。
他觉得不管做什么，乱源都是人。
只要人管理好了，那一切都好了。
现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。
太田在很多时候用人不当。
不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？
所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。
他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。
这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。
他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。
如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。
“伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道
伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。
“太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道
“伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道
伊藤听了听，没有什么明显的表情。
“你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道
太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。
但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？
“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道
“问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道
太田顿时不说话了。
“品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。
就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？
你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？
为什么还会出现这么多问题呢？
我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。
人浮于事，尽是不干事的主。
你告诉我，你升那么多做什么呢？
你真的有认真思考吗？
只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？
作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道
伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。
这让太田额头上的汗珠都出来了。
不过伊藤这个人还是很聪明的，再发飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。
他都会帮他们保留一点面子的。
很多时候，面子比什么都重要。
“管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成吗？完成不了，你要他们做什么？
做摆设吗？
生产技术部的案呢？拿给我看一下，一起检讨�