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不晓得是什么时候开始的人才标准就是英语加电脑。我不晓得是不是该感到悲哀。华裔美国学者朱棣文至少在得奖之前从来没有亲手操作电脑！对此，我们应该作何感想呢？每个人都有不同的成长之路，为什么要搞出所谓的标准呢？为什么非得用某种格式套呢？切记，条条大路通罗马！懂英语、懂电脑与不懂或浅懂英语、电脑的，都可以成才，人才无标准！
灯下黑———外来的和尚会念经。中国的科技机构，从所有制看，大部分仍是国有或国有控股，仍是所谓的事业单位。这些机构的运行机制仍在很大程度上是传统的计划经济式的，表现在人才使用上，没有体现优胜劣汰，没有形成公平竞争的氛围。
人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体，但是我们国家现在的人才管理（不论是宏观还是微观）恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才不能有一个成长的宽松环境。追求所谓高层次人才数量，比如教授数量的增长。现在为职称的评介而有很多的学术腐败的发生就可以说明一点，现在的时代什么人都有啊！而现在的的经济是处于一种改革的状态。而改革是需要很大的勇气与很大的指挥的。在这当中出现什么样的情况都是有可能的。事情要是在这样下去的话，那对国家，对科学是个严肃的问题。
而产生的一些问题就自然而然的发生了。就拿学校的招生的事来说。学校的招生工作也被现在的社会上的有些风气所感染。而学校的一些教授也参与道了说情等。这些情况对教授的职业也是个打击。教授现在对自己的职称是相当的感冒。要是自己的职称没有评上的话，那加上其他方面的因数，那他的教授的饭碗也有可能就不保了。这就使些教授去做些自己不来不愿意做的事，就是为自己的饭碗而着想。就会不段的写些学术论文。但是对他们来说，就需要花很多的时间，那教书的事呢？就有可能会处于一种不上不下的状态。那对学生也是个打击。
这种正高职称人数的高速增长在很大程度上是不合理的，它引发了高校之间的攀比，导致了教授的贬值。曾有戏言：讲师多如犬，教授满街走。本来博导并不是教授中的一个层次，仅仅是工作岗位，但由于其审批性，因而就似乎变成了高于教授的一个等级（有些招聘广告中，公开明码标价：教授年薪6万，博导年薪10万，可见其含金量之高）。有些从事大学评价的机构甚至把拥有博导的数量作为一个加分指标。如果说在军队、在政府机关，对兵、对官划分较多等级是适宜的，而在科学、技术、教育领域，在人才领域，划分等级应越少越好，并且最好仅设一个最低门槛，不再划分所谓的中级、高级。因为是否高级不需要人为评定，完全应由市场（社会）认定。衡量一个人的价值大小，也不必由其等级头衔决定，而应由其干得如何、挣的多少来决定。
良好的人文环境是什么？第一不是钱，第二不是权，而是这个环境中，每一个人都把自己的本职工作做好，每一个人都感到充分的尊严，有干事业的空间，使想干事的人有事干，能干事的人干成事。可是现在我们是怎样的状况啊，大家都这样想：“工作我不干了不够意思，干多了有啥意思，干少了我不好意思，所以干一点儿意思意思！”
这也可能是国人的一些看法吧！
不过要是我的公司那就不是这样的了。
因为我把机器人找来了。他们是我的重要的力量。有他们。我一般很少招人的。要招只有招些我觉得是人才的人。
彤彤也把她的学业学完了。对她来说，我们这里的知识很少。很容易的懂。她要做的事就是把我们这里的知识了解下。顺便看看有没有什么人才。
彤彤学习的地方很多，不在固定的地方学习，她说这是要有新的学习的环境。对她的学习是有好的帮助的。
不过这样对她也好。多了解下我们的文化！多了解我们我们的历史！
不过她回来了。我很高兴。我特地做好吃的，是她们家乡的。她应该很爱吃的。看着她带回的几个人。
我心理想，这是作什么？带这么多的人回来，难道他们就是我要找的人才。
“老公啊，他们是我学习的时候认识的朋友。他们可都是人才啊。我知道你现在最缺的就是人才。所有把他们带回来，让你们认识认识。”
我听了很是感动。
不过也得好好的了解下。他们不该是我要求的人才吧！
看着他们几个的样子，气色不是很好，看来吃饭没有吃好，瘦瘦的黄黄的脸色。
我把他们都安排在客厅了，让他们先吃饭，他们没有说什么。就开始动手了。我把彤彤拉进了里面的屋子，得好好的问清楚。
没有等我说话，彤彤就把我抱住，我也紧紧的抱住她，闻着她的味道，这是多么好的感觉啊。不过，这不是时候。待我把她抱在我的腿上坐着。
“迈哥，这些人是我找的人才，这可是按照你的要求找的。他们其中有软件方面的人才，有医药方面的人才。还其他的方面的人才。有五个人。他们在原来的单位工作的环境不好。你不要小看他们了。我答应他们给他们一个很好的发展的环境，他们才答应的了。要不你去问问看。”她说话的语气很软弱。
“真的！那就要好好的谢谢我的彤彤了。你学的怎么样？”我安慰她说。
“那当然要谢我的。不要动人家啊！坐在你的怀里很舒服啊！这里的知识很容易懂。不过你们的汉字方面。有些知识就些不好懂了。”她不好意思的说。
“哦！是什么？连你都觉得有点麻烦。那一定是个不简单的问题了。说说是什么问题。”我好奇的问。
“是汉字的一些古文字。我拿你们的知识来研究了。没有什么结果。在这里面有些的知识我怀疑好象不是你们的。”她回答。
“哦！是这样的啊！不过这些不是我们现在就要了解的啊！我的现在计划是先建立一个集团公司，发展自己的实力。这样话，才能为国家做更多的事！”我放下心。
“恩！我知道迈哥是一个很爱国的人，所以我才会喜欢迈哥的。我也是一个很爱国的人。不过，我在这里看到许多方面的。你们还是有很多的人象你一样的。不过我也看到一些穿着古怪，头发的颜色很乱的人。不晓得他们是不是很爱国的人。”她用怀疑的的语气说。
“他们只是一些崇洋的人，他们有的人可能是不会记得他们自己是谁的人。这些人，我们就不要理他们。他们总会有一天他们了解是什么样的人。”我回答。
“不过，我们的时间不是很多了。现在的情况不是很好。你也知道现在的石油的情况，那对所有的国家是个很大的打击。特别是依赖石油的国家。我想世界格局就会发生新的变化。所以我们发展的速度要提前了。以后我们就不可能有很多的时间在一起了。”
“恩，这点，我也知道。我相信你一定会成功的。”她坚定的对我说。
第七章 见解
我走出来，看着这五个人，他们的年纪不是很大。不过我从他们的表情上他们象是对某些方面失去了信心。是什么呢？
我说：“首先在这里我欢迎各位的到来。希望各位能支持新的公司的发展。其实我的改善到现在还没有真正的开起来。要等段时间。希望也能得到各位的理解。我希望各位能真正的在这里开心的工作，开心的生活。希望你们能把以前的不好的都忘记。”
“你们先做一个自我介绍如何？”
立即就有人站起来。是一个身材魁梧的人，虽然现在看起来脸色比刚才来的时候好多了。但是从他的眼神看出了自信：“我那就先说，刘先生，其实我们来这里的时候，钟小姐都给我们说了。我们在以前的地方工作多少有些不愉快。但是我们还可以工作下去啊！我们为什么要来你这里呢。因为你能给我们一个真正的发展的环境。而你的理想是为中国的发展而发展。这点也是我们来到的原因。
我叫陶阳，来自一个普通的家庭，我学的是计算机方面的知识。以前在一家公司工作，在那里我的工作环境不是很好，自己本来有些很好的想法。但是他们笑我，我也没有说多么。在我取得好的成绩时候，却被人抢去了。要不是遇到钟小姐的话，为了生活，我只有在那里继续做下去了。而真正的我只有自己干自己喜欢的事。”
“你能不能说说你的想法。”有这样的人才。我问道。
“好的！其实我的想法也很简单，就是为自己的国家设计拥有自主知识产权的的一些很有用的技术。但是，由于我是在一家国外公司，他们却不支持。把我放在其他部门工作。而我去国家的某些研究机构的时候。他们对这些不是很热情。说什么，这些有国家的专门机构负责。我不好参与进去。在这些方面我研究的结果没有出来。总是觉得少了些什么的。”他骄傲的回答。
“那你能说说，你作为一个软件人员，你是怎么样培养自己。”我问道。
“为一名软件开发人员，如何培养自己？必须先了解成长过程中存在的各个阶段，明确每个角色需要具备的技能。其目的就是让自己知道现在为何种角色，自己具有哪些方面的不足和优势。1。程序员
程序员处于技术成长历程的最下端。他们需要熟练掌握各种语言技巧，知道技巧的适用性，还要对资源做出最恰当安排。
2。 SA（system Analyser：系统分析师）
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conception model（概念模型）知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conception module。
3。 SDsystem designer：系统设计师 。系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧，才会成为优秀的系统设计师。系统设计师的职责是把construction model（结构模型）对应到implementation model（实现模型），作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。
4。 Project Manager（项目经理）。项目经理必须具备较强的专业知识，具备沟通技巧，了解团队人员的组成，还需要知道如何对团队分工，学会根据项目特性选择最适合的语言和工具，不能有任何偏执。
5。 Product Manager（产品经理）。产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能，产品经理需要融合技术和市场趋势，知道未来大家需要什么，使开发的产品实现技术和市场上的引导作用，他们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。
6。 Architect（架构设计师）。架构设计师是程序员的最终归属，也是成长链中最神圣的一环。架构设计师对整个项目的贡献非常大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚，身兼百家之长，熟悉很多语言的精髓；知道软件发展趋势，会开发新一代产品或制订新一代产品的方案，知道各种软件产品特性。架构设计师会根据这些特性做出非常好的产品。另外，杰出的架构设计师具有创新技巧的本领。
这些就是我们现在的行业人才的标准。但是就我觉得来讲这些多我们的国家是不适合的。我们的软件行业在这方面落后国外很大的时间与技术。而这些是国外的标准，他们拿来是对我们的人才的一种桎梏。我们要想在这方面发展的话，只有跟着他们的步伐。
而我们的交易成本很高，所以最近使得我们的民族产业、本土企业在竞争上处于劣势，因为海外的企业在一定程度上可以利用海外的交易成本比较低的优势和我们的本土企业竞争。
虽然我们的国家现在对这行业某些方面是有很大的进步。就整体来讲，我们的进步是在跟着国外的步伐。想要超越他们，只有走自己的道路。为什么会这样呢。因为标准是国外定的。而我们只有照他们的标准发展，这对我是相当的不利的。而我们的有些人担心走自己的道路的话，这样的话就不能与国际标准接轨。会被抛弃的。其实。技术重要的是你拥有。这样的话，人家才会你感兴趣。你的技术才是国际标准。”他口若悬河的说。
我点头，看来他的想法是很不错的。在拈香星球那里，就有这样的知识。看来这个人是找对了。
再问了其他的人，也是相当的不错。有医药方面的人，对医药方面很了解。那以后我在方面就有人可以用了。真的这些人才不错，有着一股干劲。他们的名字是周巧，谢飞，张莹。吴昊。
我把我的计划给他们说了：“我 相信大家都是干一帆事业的人，那我也不用多说了。我的计划是先在汽车方面做老大。然后是其他方面。特别是在医药方面是把我们国家的医药有些不合理的方面纠正过来，为广大的人们服务。广大的人们是没有多少钱看病的。但是现在的医药太贵了。他们是在赚钱，赚的很大，很少把人民的利益放在心理的。其他的方面能做多大就做多大。我希望在这里的各位能做好准备。这样的话大家，以后能更好的做事。我这里有些钱。大家先拿去安排好家里的事。过三天后，我们就要开始我们的新的工作了。”
我每个人都给了100万。
第八章 沙漠
他们一个不落的回来了。就从这点看出是守信用的人，任何做大事的人必须先是个讲信用的人。这样的话，人家才相信你。你才有发展的机会。而这样的人也是能做大事的人。更何况他们的实力也不错，只是在这些年里被埋没了。比如，陶阳，他的想法看起来是不可能的，但是，只要它有一定的条件，那就会成为可能的。而这个条件就是在拈香那里就随时可以看到。把技术拿过来，再与地球的技术情况下进行结合。那需要激发。这样的话，才能真正的把这种设想搞成功。
我划了近一个亿给他们，让他们把自己要的东西准备好。研究自己的想法真正的可能性。还有没有其他方面要改进的。“要条件就说，这样的话，你们才能更好的工作，以后你们自己的想法让世人看看，你们不是一般的人才。”我是这样与他们说的。
他们听这些话都很感动，他们在其他方面没有多的要求，他们只希望实验室准备好就可以了。他们一定会把自己的成果拿出来的。
我先让他们在上海待一段时间，等我把一切准备好了，就会去把他们一起接过去的。
我在网上注册了一个集团公司，它的总部就在上海，不是不想放在其他地方了。不过那是用来与其他人联系用的。真正的总部是在西部的一个省。打算把它建在一个风景很优美的地方。不过是要自己找的。为了中国的发展，就建在西部最好了。这样的话。对国家有利，对我们也有利。至于西部的沙漠里问题也是个大麻烦。
我仔细的研究了沙漠的成因，在中国中国东起东北平原西部，西迄新疆喀什噶尔的北方九省（区），都分布有大大小小的沙漠（沙地）。中国沙漠自西而东分布在不同的自然地带，由于所处的自然条件不同，各个沙漠的特征出现明显的地域分异。以沙丘的植被固定程度为例，西部（贺兰山以西）干旱荒漠地带，除准噶尔盆地降雨稍多，植被较好，沙漠中大部分为固定和半固定沙丘外，其余沙漠都以流动沙丘占绝对优势；而内蒙古东部和东北平原西部干草原地带的沙地，则以固定和半固定沙丘为主，流动沙丘只零星分布在沙漠边缘植被被破坏的地方。也就是说，自西向东流沙逐渐减少，固定、半固定沙丘逐渐增多
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